液晶产业：核心技术人才短缺
刚刚闭幕的“2006（上海）亚洲LCD产业高峰论坛”传出信息，近年来，液晶产业在中国发展迅速：去年上半年，上广电NEC获得银行15.68亿元的贷款；江苏昆山龙腾光电吸引了国内7家银行3.5亿美元的贷款；宁波保税区国际半导体光电科技园CEO柴利达更是表示，要使宁波成为世界极的液晶显示产业制造基地。据了解，继北京、上海之后，广东两大城市深圳、佛山均把发展液晶面板生产线作为未来建设光电子基地的重点项目，液晶产业已被各地****作为拉动GDP增长的“动力机车”。但是，液晶产业最关键的一环——人才，却成为企业最棘手的难题。名词解释什么是液晶技术？
TFT-LCD，即薄膜晶体管液晶显示器技术，是目前平板显示技术领域中技术成熟度较高、市场价值最大的一项技术，涉及半导体、光学、微电子、化学材料、精密机械等众多高科技领域。与先前的TN-LCD、STN-LCD的简单矩阵不同，TFT-LCD在液晶显示屏的每一个象素上都设置有一个薄膜晶体管（TFT），使显示的图像质量大大提高。目前的液晶电视和液晶显示器都采用的是TFT-LCD面板。
市场篇背景事件：随着液晶电视的快速普及，液晶面板的生产也迎来新一轮的扩张。2006年8月，夏普Kameyama工厂正式投产，该公司也成为了世界范围第一家使用第八代玻璃技术的液晶制造商。此外，三星电子计划在2007年下半年进入第八代制造工厂时代。
商机无限企业加大投资力度新型的液晶显示产业，近年来已成为全球彩电、手机、电脑等显示器产业最为关注的产业经济领域。据分析，虽然液晶电视作为大尺寸面板的第三大应用领域，目前仅占市场需求份额的10％左右，却保持了年均100％的增长率。2005年全球液晶显示产业创造的产值超过600亿美元；仅2006年中国液晶电视出口就增长200％以上，达到约460万台。正因此，全球主要面板厂商普遍看好液晶电视市场的巨大商机，并将此作为大尺寸TFT－LCD产业的下一个****性增长契机。
作为液晶电视核心技术的液晶面板生产线建设已经开始纳入各家彩电企业的发展计划当中。据悉，中华映管与厦华投资2亿美元的TFT-LCD液晶显示模组厂在厦门投资建厂。与此同时，上广电决定投产一条第7代液晶屏生产线和一条第5代以上的生产线，总投资金额约80亿美元。
眼下，除上海在极力打造液晶面板产业外，同样希望在液晶产业有所作为的还包括北京、深圳、广州、苏州、无锡、南京等众多城市。
****助力液晶产业链LED作为“照亮未来的技术”，已受到国家的高度重视。在未来较长一段时间内，TFT-LCD（薄膜晶体管液晶显示器）产业在显示产业的霸主地位很难被取代。
早在2005年，国家财政部和国家税务总局联合发文，对TFT－LCD产品生产企业进口国内不能生产的原材料、备品、备件等给予关税减免，此举被视为国家欲打造完整配套产业链的强烈信号。
2005年11月，上海******宣布将以上广电NEC为中心建立上海平板显示产业基地。2006年上海******在“十一五”规划中明确提出重点发展光电子产业。
京东方发布的一份市场预测报告显示，随着经济全球化和劳动力比较优势的凸显，全球制造业将进一步向中国转移。大量厂商在中国设厂生产，就近采购原材料及部件的需求量也将大大增加，这为在中国设厂的TFT-LCD面板厂商创造了巨大商机。因此，中国内地将极有可能成为TFT-LCD面板未来最主要的产业基地。
目前，全球有17条等离子生产线和60多条液晶生产线，大多被LG、三星、夏普等韩国、日本和中国台湾地区的企业牢牢把握着。在中国内地，继京东方、上广电NEC后，昆山龙腾、山东东营胜达、深圳天马等企业都宣布要加入到投资液晶屏的热潮中来。在此背景下，必然引发企业对专业技术人才的高度需求。
需求篇背景事件：液晶显示器是消费类电子的关键器件，彩电、电脑、手机等电子产品对其需求量很大。目前国内所需产品主要依赖进口，2005年仅广东省进口的各种液晶显示板耗资85亿美元。主要原因在于中国缺乏核心技术。
“中国制造”缺乏核心技术刚刚落幕的“2006（上海）亚洲LCD产业高峰论坛”传递出一个重要观点：中国液晶产业要想有重大突破，必须拥有自己的核心技术。
液晶产业涉及半导体、光学、微电子、化学材料、精密机械等众多高科技领域，产品技术和工艺水平要求较高，产业链也相对较长。中国光学电子行业协会液晶专业分会常务副理事长董友梅指出，国际液晶产业风云变幻，日本多家企业纷纷投巨资建八代线，形成若干液晶集团；韩国三星和LG两家企业的地位更是不容动摇。中国要使自己的液晶产业强大起来，除了****在资金、税务、用地、海关政策上给予最优惠的待遇和支持，还必须抓紧建立属于自己的由整机、器件、材料构成的产业链条。其中，技术人才是最核心的要素。
在液晶产业中，早有“得面板者得天下”的论调。业内人士认为，液晶面板产业是一项高投入、高附加值和高风险的行业，并不断受到新产品新技术的挑战，如后续大量资金不能及时跟进，或大批技术人才的需求不能解决，都将影响这个产业的走向。而对于中国企业而言，缺乏技术人才已成致命伤。
人才难题如鲠在喉明基电通中国营销总部的产品经理于锴认为，TFT-LCD是微电子技术、光电子技术、新型材料和新型制造技术的综合。国内的产品在市场上是否有竞争力，要看国人是否学到和掌握了核心技术。
遗憾的是，国内液晶面板生产企业中掌握核心技术的本地化人才少得可以忽略不计，国内企业的核心技术部门大多被外籍工程师控制，而且国内的相关人才培养体系也不足以支撑国内液晶产业的人才需求，这将成为阻碍国内液晶产业发展的重要因素。
晶门科技公司中国营运总监叶兆屏用一个“难”字来形容寻觅LCD驱动芯片开发人才的感受。在本土市场难以解决人才困境的情况下，向韩国、日本和我国台湾地区寻求帮助成为必然。
叶兆屏表示，尽管北京京东方科技集团旗下****了大量的韩国显示技术生产、设计方面的人才，包括友达、奇美、中华映管、广辉、翰宇彩晶在内的“台湾面板五虎”在内地的投资，也能起到带动内地显示设备从业人才培养的目的，但是要明显见效还需要时间。
高薪揽才不手软中国液晶产业发轫于2003年。当时，京东方收购了韩国的现代集团的液晶显示器业务，但仅限于小尺寸液晶面板。2004年，上广电和日本NEC宣布耗资10亿美元，投建了中国大陆第一条第五代液晶面板生产线。紧接着，京东方宣布耗资10亿美元在北京独自投建了第二条五代线。国内企业由此真正投入了全球轰轰烈烈的液晶产业大战之中。
大手笔布局背后，尴尬也很明显——有些东西是钱买不来的，液晶技术就是如此。据****报道，上广电为了招揽到高级技术人才，不惜重金从台湾“挖角”。
今年35岁的李力（化名），现在的职位是上广电TFT-LCD研发工程师，在上海广电集团旗下专门负责运作液晶业务的上海广电光电子公司（以下简称“上广电光电子”）内，拿着两倍于自己在台湾的薪水。
半年前，在上广电光电子技术副总监金波的引荐下，李力踏入了上广电光电子位于田林路的办公室。事实上，包括李力在内，上广电已经陆陆续续的从台湾“挖”来了20多位液晶技术研发人员。
业内人士分析认为，上广电高薪挖角背后，凸显出大陆液晶产业夹缝中苦苦求生存的真实境况。时至今日，以上广电、京东方为首的大陆液晶企业，仍未能掌握用于大屏幕彩电的液晶面板技术。
机会篇背景事件：近日，广电信息、广电电子、京东方等3家公司同时刊登公告，决定通过内引外联方式，打造TFT—LCD（薄膜晶体管液晶显示器）的统一平台。在此之前，中国三星的高层曾公开表示，将加强研发投入，预计于2010年将三星在中国本土的研发人员由目前的2000人扩大到5000人。
加紧招募专业技术人才一位液晶显示器生产企业的老总表示，中国的液晶产业要想与全球竞争，关键还是在技术。在全球范围内，参与竞争的公司都是世界电子工业巨头，技术、人才、资本的竞争非常激烈。对于正在崛起的中国液晶产业而言，解决专业技术人才短缺难题正是当务之急。
据悉，已落户昆山开发区的中国大陆第三条LCD面板生产线——昆山龙腾光电项目仅一线员工就需要2万人，再加上配套企业的落户，今后3年龙腾及相关企业对各类人员的需求将突破5万人次。
虽有资本密集的特性，然而液晶产业的专业性、更新换代甚至超过了集成电路产业。就国内目前的状况而言，投资建厂光有钱解决不了根本问题。那位老总直言，当前国内企业缺乏相关背景，挖韩国、中国台湾的技术人才有困难，培养专业人才有待时日。除了少数企业高层，更难搞定的是大批富有技术和管理经验的中层干部。
据记者了解，明基电通、上广电、京东方、夏新、长虹、海信、三星电子等多家公司，都对研发技术人员存在大量需求，岗位涉及软硬件开发、驱动芯片设计、产品技术支持、背光源设计、控制面板设计等。其中京东方、上广电、夏新、三星电子、LG电子等由于2007年有新的投资计划，目前正在加紧招募工艺、设备、生产、设计、材料、开发、质检等多个领域的专业技术人员。
理工科毕业生入行机会多上海光电子行业协会半导体照明专委会主任孙卓告诉记者，液晶技术是包含了分子物理科学、电子电路学、半导体科学、有机材料科学、控制学以及机器制造、精密化工工艺等等众多学科和技术领域的一项当今世界的尖端技术。因此，理工科系的毕业生都有机会进入液晶显示器生产企业。据悉，目前南海奇美电子的工程师背景，涵盖了电子、电机、光电、化学（工）、物理、材料、机械、自动控制、机电一体化，甚至工程设计等专业。
记者在采访中了解到，今年5月，中山大学与广东南海共同成立液晶显示技术支持中心。中山大学还根据南海液晶产业专区发展需求，启动了专门的液晶人才培养课程，增设10多门相关课程，培养液晶产业人才。南海奇美电子也将作为中山大学的一个实习基地，预计每学期将会有60名学生到南海奇美工厂进行实习操作。
此外，华南理工大学也将开设面向TFT－LCD产业的专门化课程，同时针对产业发展需要，开展多种形式的培训教育，为TFT－LCD产业的发展培养高素质的管理和技术人才。
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■面板研发工程师面板设计、系统设计、机构设计都属于面板研发工程师。
面板设计牵涉到Array（数组）的设计，面板设计工程师必须了解面板的用途，确定一张玻璃基板能切割出多少片面板，并且确定偏光板的位置等，要求多半有电子、电机、半导体物理的背景。
机构工程师负责面板与驱动IC、背光版、偏光板等组件的整合。机构设计牵涉到电子、电机与机械原理，且最好具备相关产品的设计经验，因此机构工程师多半是机械、电子背景。
■制程工程师制程工程师必须熟悉LCD前、后段制程、蚀刻或薄膜制程等。另外当良率突然下降时，制程工程师必须在最短时间内，找出问题所在。
至于液晶段制程，则是影响面板品质的关键。这段制程是将已布满晶体管的Array段玻璃基板与有彩色滤光片的玻璃基板黏合，并在两块玻璃基板中间灌入液晶。灌晶时间长短会影响到面板的品质，因此这部分的制程工程师，多半是化学、化工、材料科系的毕业生。
■设备工程师面板厂的设备工程师不仅要负责机台设备的维修与故障排除，同时还要负责制程修改时的设备调整，更重要的是负责设备更新的项目规划与执行。
机械系毕业生是设备工程师的主要来源。由于TFT-LCD结合了半导体与液晶光学技术，各科系的人才彼此互补，除机械系之外，电子电机、物理、材料，甚至环工系都有机会成为设备工程师。
■材料工程师TFT器件对材料性能要求更高，对液晶材料工程师的专业技能要求相当严格。
一般而言，液晶材料工程师主要从事液晶材料的研发与合成工作。要求具有化学、应用化学、化工或精细化工专业本科学历，具有液晶化学和液晶物理学的知识，熟悉液晶屏基本原理和工艺流程。
企业员工录用标准求贤若渴的各家企业，虽为理工科毕业生创造了大量就业机会，但究竟哪家公司最适合自己，却也让人伤透脑筋。
■京东方京东方科技集团股份有限公司创立于1993年，业务聚焦于显示科技、产品与服务领域。其中，TFT-LCD（薄膜晶体管液晶显示器件）业务是中国内地最大，全球排名第九位的TFT-LCD制造商。目前拥有5个研发中心、5个制造基地，营销和服务体系覆盖全球各主要地区，员工超过1.1万人。2006年位列中国电子百强企业第3位。
员工录用标准：扎实的基础与专业知识；有聪明才智，有足够的创造力与再学习能力；足够的热情与激情，能专注的投入工作；善于沟通，具有良好的团队合作精神；正直、诚信，具有良好的职业道德素养。
■三星电子三星电子的生产、销售和服务网络遍及北京、天津、山东、上海、香港、台湾等地区。三星电子在存储器、CDMA手机、电脑显示器、液晶电视等近20种产品中保持世界市场占有率第一的位置。截至2005年，三星电子共有14家生产法人、8家销售法人、4个研究机构以及若干代表处、办事处、产品技术服务部门，在华员工2.3万。
员工录用标准：具有良好的人品和道德修养；能够以创造性的思维和挑战精神开创未来；具有国际化意识和参与全球化的能力；具有应对数码革命的专业能力。
■LG电子LG电子于1993年10月进入中国，是生产和供应高端显示器、信息家电、移动终端等产品的中国最具代表性的电子信息通信企业。多年来一直稳居世界500强之列，2004年《商业周刊》全球IT百强企业排名更是独占鳌头。LG电子计划到2010年跻身全球三大电子信息通信企业之列。目前，LG电子（中国）有限公司在华设有19家合资工厂、8家分公司及庞大的客户服务网络以及中国研发中心，员工超过3.8万人。
员工录用标准：忠实于基本原则，并执著于探求事物本质与真理；对工作充满热情和韧性；大胆革新，敢于执行；具有正确的价值观；拥有谦让和协作精神；具有对不同文化的包容力，不断学习自己的专业及相关知识；具有好奇心和挑战意识，以世界最高水平为目标，不断增加视野的广度和深度。
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